Declino dell'ospedale e struttura aziendale

Le aziende che insistono con la classica struttura manageriale del tipo "tall organization" (piramidale), sono destinate a fallire. Ci sono parecchi studi su questa cosa.
Bisogna puntare sulla struttura "flat organization", dove gli impiegati votano il loro CEO, e puntare quindi sul sistema "holacracy" (olocrazia), ovvero un sistema senza i tradizionali managers che, a lungo andare, creano danni alle aziende (per mancanze di responsabilità, burocrazia, lungaggini, persone inadeguate, eccetera...).
In altri Paesi hanno già adottato questo modus operandi da tempo, e stanno andando molto bene.
Ma finché in Italia prevarrà la politica del "magna-magna", vedremo aziende piene di managers andare a gambe all'aria, senza che nessuno se ne assuma le responsabilità.