Cernusco: 'lavoro agile' alla Technoprobe. Soddisfazione delle parti sindacali cisl-cgil
C'è soddisfazione da parte delle sigle sindacali CISL e CGIL per l'accordo sperimentale con l'azienda Technoprobe che permetterà l'avvio di una modalità di lavoro agile per i dipendenti.
L'adesione a questa forma di smart working sarà su base volontaria, prevede la fornitura da parte dell'azienda del materiale informatico per svolgere le proprie mansioni, sarà richiesta una giornata a settimana in sede e ogni due mesi è previsto un momento di confronto e bilancio.
Ecco il comunicato diramato in data odierna.
L'adesione a questa forma di smart working sarà su base volontaria, prevede la fornitura da parte dell'azienda del materiale informatico per svolgere le proprie mansioni, sarà richiesta una giornata a settimana in sede e ogni due mesi è previsto un momento di confronto e bilancio.
Ecco il comunicato diramato in data odierna.
Nei giorni scorsi è stata raggiunta un’intesa tra le Organizzazioni Sindacali Fim Cisl Monza Brianza Lecco – Fiom Cgil Lecco rappresentate da Lorena Silvani e Antonio Guzzi, la RSU e la Direzione aziendale della Technoprobe che permette l’avvio di una sperimentazione di una modalità di lavoro Agile per i lavoratori e le lavoratrici. Con questo accordo si è trovata una equilibrata sintesi, tra le necessità di continuare a contenere la diffusione del Covid-19 e le esigenze dell’Azienda con quelle delle lavoratrici e dei lavoratori, anche con lo sguardo orientato alla sostenibilità ambientale. L’accordo parte dall’obiettivo condiviso di salvaguardare la salute dei lavoratori, l’efficienza, la produttività e la competitività aziendale, investendo verso una maggiore responsabilizzazione, autonomia e orientamento ai risultati da parte delle persone coinvolte e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti. L’accordo prevede che:
- L’azienda fornirà la strumentazione informatica e la sua manutenzione.
- L’adesione alla sperimentazione, da parte delle lavoratrici e dei lavoratori, avverrà su
base volontaria, attraverso la sottoscrizione di un apposito accordo individuale.
- Almeno una giornata a settimana di prestazione lavorativa in sede
- Il monitoraggio bimestrale tra RSU e azienda
- L’azienda potrà richiedere ai lavoratori la prestazione in sede con un preavviso di 4 giorni, mentre per i dipendenti con disabilità il preavviso sarà di 7 giorni
In campo sindacale ai lavoratori continueranno ovviamente ad essere applicati il CCNL e la contrattazione aziendale con la garanzia dei diritti sindacali della legge 300/70; i lavoratori e le lavoratrici manterranno il loro orario di lavoro introducendo così il diritto alla disconnessione, per il tempo della giornata al di fuori del normale orario di lavoro. I lavoratori e le lavoratrici potranno effettuare la prestazione lavorativa in smart working presso la propria abitazione o presso altri ambienti chiusi. In ottemperanza alle norme sul lavoro agile si conferma la piena applicazione delle tutela in merito agli infortuni sul lavoro. Le parti entro il termine della sperimentazione, affronteranno il tema delle spese sostenute dai lavoratori per l’attività svolta in lavoro Agile, e verificheranno se procedere con l’implementazione strutturale dello smart working. La Fim Cisl Monza Brianza Lecco e la Fiom Cgil Lecco esprimono soddisfazione per l’accordo raggiunto, perché si conferma la centralità della partecipazione e della contrattazione su tutti gli aspetti della vita lavorativa e anche su una tema nuovo e di attualità come quello del Lavoro Agile, con l’obiettivo di andare verso una migliore conciliazione tra vita personale e lavoro.
- L’azienda fornirà la strumentazione informatica e la sua manutenzione.
- L’adesione alla sperimentazione, da parte delle lavoratrici e dei lavoratori, avverrà su
base volontaria, attraverso la sottoscrizione di un apposito accordo individuale.
- Almeno una giornata a settimana di prestazione lavorativa in sede
- Il monitoraggio bimestrale tra RSU e azienda
- L’azienda potrà richiedere ai lavoratori la prestazione in sede con un preavviso di 4 giorni, mentre per i dipendenti con disabilità il preavviso sarà di 7 giorni
In campo sindacale ai lavoratori continueranno ovviamente ad essere applicati il CCNL e la contrattazione aziendale con la garanzia dei diritti sindacali della legge 300/70; i lavoratori e le lavoratrici manterranno il loro orario di lavoro introducendo così il diritto alla disconnessione, per il tempo della giornata al di fuori del normale orario di lavoro. I lavoratori e le lavoratrici potranno effettuare la prestazione lavorativa in smart working presso la propria abitazione o presso altri ambienti chiusi. In ottemperanza alle norme sul lavoro agile si conferma la piena applicazione delle tutela in merito agli infortuni sul lavoro. Le parti entro il termine della sperimentazione, affronteranno il tema delle spese sostenute dai lavoratori per l’attività svolta in lavoro Agile, e verificheranno se procedere con l’implementazione strutturale dello smart working. La Fim Cisl Monza Brianza Lecco e la Fiom Cgil Lecco esprimono soddisfazione per l’accordo raggiunto, perché si conferma la centralità della partecipazione e della contrattazione su tutti gli aspetti della vita lavorativa e anche su una tema nuovo e di attualità come quello del Lavoro Agile, con l’obiettivo di andare verso una migliore conciliazione tra vita personale e lavoro.
FIM CISL MONZA BRIANZA LECCO - FIOM CGIL LECCO
